|
Deze pagina wil werknemers algemene richtlijnen meegeven over hun rechten op de werkvloer. Het is geen volledige en gezaghebbende weergave noch een interpretatie van de wet. Meer gedetailleerde informatie is verkrijgbaar bij het Informatiepunt voor Arbeidsrechten van het Ierse Ministerie van Onderneming, Handel en Werkgelegenheid. Klachtenformulieren inzake de naleving van arbeidsrechten zijn op verzoek eveneens verkrijgbaar bij het Informatiepunt voor Arbeidsrechten.
|
| |
| |
|
Informatiepunt voor Arbeidsrechten
|
| |
|
Ministerie van Onderneming, Handel en Werkgelegenheid
|
| Davitt House, Adelaide Road , Dublin 2 |
| |
|
Tel: (01) 631 3131. Fax: (01) 631 3329
|
| |
|
Lo-Call (voordelig) nummer: (01): 1890 201 615
|
| |
| Website: www.entemp.ie |
| |
| E-mail: erinfo@entemp.ie |
| |
|
|
| |
| Belangrijke opmerkingen |
| |
|
1)
|
Uitzendkantoren moeten van de Ierse wetgever in het bezit zijn van een vergunning en mogen geen bedrag aanrekenen enkel en alleen om naar werk te zoeken voor derden. |
|
| |
|
2)
|
Een werkgever beschikt niet over de macht om een werknemer te laten arresteren door de politie of uit Ierland te deporteren. Dit kan enkel gebeuren in overeenstemming met de wet. |
|
| |
|
Overeenkomst voor tewerkstelling
|
| |
|
De overeenkomst voor tewerkstelling hangt af van de onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemer; maar elke overeenkomst die gesloten wordt moet voldoen aan de statutaire minimumvoorwaarden die in deze lijst belicht worden.
|
| |
| Je werkgever is onder de Terms of Employment (Information) Act, de Besluitvorming rond Informatie over de Arbeidsomstandigheden, van 1994 en 2001, ertoe gebonden om jou bepaalde informatie te verstrekken betreffende de overeenkomst voor jouw tewerkstelling. Deze informatie moet schriftelijk zijn, en moet aan jou worden overgemaakt binnen de twee maanden na de startdatum van de baan. |
| |
|
Deze informatie moet het volgende bevatten:
|
| |
|
•
|
naam en adres van de werkgever |
|
•
|
werkplaats |
|
•
|
jobfunctie/aard van het werk |
|
•
|
aanvangdatum van de tewerkstelling |
|
•
|
indien het om een tijdelijke baan gaat: de verwachte duur van de tewerkstelling |
|
•
|
indien het om een contract van bepaalde duur gaat: de datum waarop het contract vervalt |
|
•
|
de vergoeding [en de perioden van loonherziening onder de National Minimum Wage Act - zie verder] |
|
•
|
de betalingsperiode (de regelmaat waarmee je betaalt wordt) |
|
•
|
aantal werkuren (inclusief overuren) |
|
•
|
het recht op pauzes |
|
•
|
betaald verlof |
|
•
|
schikkingen voor het geval je in de onmogelijkheid verkeert om te werken door ziekte of ongeval |
|
•
|
pensioenen en pensioenschema's |
|
•
|
opzegtermijnen voor zowel de werkgever als jezelf, die moeten nageleefd worden bij de opzegging van het contract |
|
•
|
vermelding van iedere gezamenlijke beslissing die een invloed heeft op je arbeidscontract |
|
•
|
Verklaring van het recht van de werknemer om een geschreven verklaring van de werkgever te bekomen, waarin uitdrukking wordt gegeven aan het gemiddelde uurtarief van de werknemer voor alle betalingsperioden binnen de voorgaande twaalf maanden. Dit recht is een gevolg van de Minimum Wage Act, de Besluitvorming rond Minimumlonen, van 2000. |
|
| |
| Vergoeding - Minimuloon |
| |
|
Een ervaren, volwassen werknemer heeft recht op een minimaal betalingstarief van 7,00 euro per uur onder de National Minimum Wage Act van 2000. Een ervaren, volwassen werknemer is een werknemer die een baan heeft uitgeoefend gedurende twee jaar sinds de datum van zijn eerste tewerkstelling sinds zijn achttiende verjaardag. Mindere betalingstarieven kunnen gelden voor andere categorieën werknemers. De twee jaar tewerkstelling waarnaar verwezen wordt hoeven niet plaatsgevonden te hebben bij één en dezelfde werkgever, binnen hetzelfde bedrijf, of in Ierland. Alle werk over de leeftijd van achttien jaar komt in aanmerking voor het recht om een minimumloon.
|
| |
| Werknemers ouder dan achttien in hun eerste werkjaar hebben recht op 5,60 euro per uur. |
| |
| Werknemers ouder dan achttien in hun tweede werkjaar, dat ingaat op de datum dat ze hun eerste werkjaar startten, hebben recht op 6,30 euro per uur. |
| |
|
Het minimumloon wordt regelmatig opgetrokken. Details over het huidige minimumloon zijn steeds opvraagbaar bij het Informatiepunt voor Arbeidsrechten.
|
| |
| Werktijd/Vakantiedagen |
| |
| De Organisation of Working Time Act, de Besluitvorming rond de Organisatie van de Werktijd, uit 1997, legt de rechten van werknemers vast in verband met het volgende: |
| |
| Maximale werkuren op weekbasis |
| |
| De maximale werkuren op weekbasis bedragen een gemiddelde van 48 uur over vier, zes of twaalf maanden (in de meeste gevallen niet meer dan vier maand). |
| |
| Minimale rusttijd/pauzes |
| |
| Je hebt recht op een minimum van: |
| |
|
•
|
elf opeenvolgende uren rust binnen een etmaal |
|
•
|
een periode van 24 uren rust per week, voorafgegaan door een dagelijkse rustperiode (elf uren) |
|
•
|
Vijftien minuten na meer dan vier en een half uur van werken; dertig minuten na meer dan zes uur van werken, waarin de eerste rustpauze al dan niet inbegrepen is. |
|
•
|
Winkelbedienden die meer dan zes uur werken en wier uren tussen 11.30u en 14.30u vallen hebben recht op een onafgebroken pauze van een uur, die binnen deze werkuren moet vallen. |
|
| |
| Zondagswerk: |
| |
| Je hebt recht op een bijkomende vergoeding of betaalde vrije tijd in ruil voor zondagswerk. |
| |
| Vakanties en vrije dagen |
| |
| Het recht op vakantiedagen gaat in op de dag dat je begint te werken. |
| |
|
Je hebt recht op een minimaal aantal betaalde vakantiedagen gelijk aan vier werkweken per voldaan jaar. Verlofdagen worden echter toegestaan op basis van de tijd die een arbeider of bediende gewerkt heeft. Voltijdse werknemers verdienen één week betaald verlof voor elke drie maanden die ze gewerkt hebben. Werknemers die 1365 uren gewerkt hebben gedurende hetzelfde jaar hebben recht op het volledige aantal betaalde vakantiedagen, behalve als de werknemer gedurden dat jaar van baan verandert.
|
| |
| Als je halftijds werkt, heb je er recht op dat acht procent van de tijd die je werkt wordt omgezet in betaald verlof, met de beperking van maximum vier volle weken per voldaan jaar. |
| |
| Werknemers hebben eveneens recht op negen betaalde verlofdagen per jaar. Je werkgever kan in dat verband kiezen tussen de volgende vier opties: |
| |
|
—
|
een betaalde verlofdag op de dag zelf, of |
|
—
|
een betaalde verlofdag binnen de maand, of |
|
—
|
een extra betaalde vakantiedag, of |
|
—
|
een bijkomend dagloon. |
|
| |
|
Dit zijn de negen betaalde verlofdagen in Ierland:
|
| |
|
•
|
1 januari |
|
•
|
St. Patrick's Day (Ierse nationale feestdag, 17 maart) |
|
•
|
Paasmaandag |
|
•
|
Eerste maandag van mei |
|
•
|
Eerste maandag van juni |
|
•
|
Eerste maandag van augustus |
|
•
|
Laatste maandag van oktober |
|
•
|
Kerstdag |
|
•
|
Tweede Kerstdag (St. Stephen's Day) |
|
| |
|
Een halftijdse werkkracht die in aanmerking wil komen voor een betaalde vrije dag, moet minstens veertig uur gewerkt hebben in de vijf weken die aan de verlofdag voorafgaan.
|
| |
| Ontslag |
| |
|
De Unfair Dismissals Acts, de Besluitvorming rond Ongegrond Ontslag, uit 1977 tot 2001, bepaalt de rechten en procedures in geval van ontslag. Over het algemeen moet een werknemer twaalf maanden in onafgebroken dienst zijn bij zijn of haar werknemer vooraleer hij of zij een klacht wegens ongegrond ontslag kan neerleggen op basis van het regeringsbesluit. In het geval van werknemers die door een uitzendkantoor werden geplaatst, kan de klacht enkel worden gericht tegen het bedrijf dat de diensten van het kantoor gebruikt - niét tegen het uitzendkantoor zelf.
|
| |
| Minimum opzegtermijn |
| |
| De Minimum Notice Act, de Besluitvorming rond Minimum Opzegtermijnen, van 1973 tot 2001 stipuleert dat elke werknemer die ten minste dertien weken onafgebroken in dienst is bij dezelfde werkgever, recht heeft op een minimum opzegtermijn vóór de werkgever hem of haar mag ontslaan. Deze periode varieert van een tot acht weken, naargelang de duur van de tewerkstelling. Een werkgever die de opgelegde minimum opzegtermijn niet in acht neemt of kan nemen kan gevraagd worden de opzegtermijn aan de werkgever te vergoeden. Het recht op de minimum opzegtermijn gaat als volgt: |
| |
|
•
|
dertien weken, maar minder dan twee jaar dienst = één week opzegtermijn |
|
•
|
twee jaar, maar minder dan vijf jaar = twee weken opzegtermijn
|
|
•
|
vijf jaar, maar minder dan tien jaar = vier weken opzegtermijn
|
|
•
|
tien jaar, maar minder dan vijftien jaar = zes weken opzegtermijn |
|
•
|
meer dan vijftien jaar = acht weken opzegtermijn
|
|
•
|
Een werknemer die dertien weken in dienst is bij zijn of haar werkgever is verplicht om een week opzegtermijn te geven wanneer hij of zij ontslag aanbiedt, tenzij dat in een geschreven arbeidscontract anders is overeengekomen.
In het geval van een ernstig conflict met je werkgever kun je voor gratis wettelijk advies contact opnemen met de Irish Trade Unions:
Irish Congress of Trade Unions
31/32 Parnell Square
Dublin 1
Ierland
Tel: +353 1 8897777
Fax: +353 1 8872012
www.ictu.ie
|
|
