|
Ierse Statutaire Arbeidsrechten
|
|
|
|
| Werk je in Ierland en krijg je een geregeld salaris, dan heb je automatisch een Iers arbeidscontract. Zelfs als het niet op papier is geschreven, alle Ierse banen worden door de arbeidswet gezien als een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. |
| |
| Sommige arbeidsrechten staan voor de Ierse staat boven elke overeenkomst tussen een Ierse werkgever en Ierse werknemer. Een voorbeeld hiervan is het Ierse zwangerschapsverlof. Zelfs als zwangerschapsverlof geen onderdeel uitmaakt van het arbeidscontract of een afspraak is gemaakt om niet aan de betreffende wet te voldoen, dan kan de werknemer nog steeds haar statutair recht uitoefenen op het zwangerschapsverlof. |
| |
| Werken in het Buitenland: Werken in Ierland: Vereisten in een Iers Arbeidscontract |
Hoewel het complete arbeidscontract niet op papier hoeft te staan, de Terms of Employment (Information) Act 1994, zegt dat bepaalde zaken in het contract opgeschreven moeten zijn. Dit geldt echter niet voor werknemers die minder dan een maand gewerkt hebben. |
| |
| De zaken die in het Ierse arbeidscontract moeten staan zijn: |
| |
|
•
|
De volledige naam van de werkgever en de werknemer; |
|
•
|
Het adres van de werkgever - een geregistreerd kantoor indien het om een bedrijf gaat; |
|
•
|
De werkplaats of, indien dat het geval is, het feit dat van de werknemer verwacht wordt dat hij of zij op verschillende locaties werkt; |
|
•
|
De jobfunctie of de aard van de tewerkstelling; |
|
•
|
De aanvangstdatum van arbeid; |
|
•
|
De details van het contract indien het om vast dienstverband gaat; |
|
•
|
De verwachte arbeidsduur als het om tijdelijk dienstverband gaat; |
|
•
|
Details of rust periodes en pauzes zoals voorgeschreven door de wet. |
|
| |
| Als de werknemer gevraagd wordt door de werkgever om in het buitenland te werken, heeft hij/zij recht op enkele schriftelijke bepalingen vóór het vertrek, zoals de duur van de periode van tewerkstelling buiten Ierland en de munteenheid waarin het loon zal worden uitgekeerd. |
| |
| Werken in het Buitenland: Werken in Ierland: Proeftijd voor Werken in Ierland |
| |
| Het Iers arbeidscontract kan een proeftijd bevatten en tevens een mogelijkheid om deze periode te verlengen. Als een werknemer op proeftijd is, kan hij of zij niet terugvallen op de wetgeving omtrend oneerlijk ontslag, tenzij hij of zij langer dan een jaar gewerkt heeft voor deze werkgever of ontslagen is vanwege lidmaatschap van een vakbond, deelname aan een vakbondsactiviteit, of zwangerschaps gerelateerde zaken. Een werknemer, zelfs op proeftijd, heeft recht op informatie omtrend de arbeid, vakantie en salaris specificaties. |
| |
| Indien een werkgever je geen details van het contract op schrift geeft, kan je een klacht indienen bij een Rights Commissioner. Je moet je klacht indienen terwijl je werkt bij deze Ierse werkgever of binnen 6 maanden nadat je daar bent weggegaan. |
| |
| Applicatie formulieren zijn beschikbaar bij: |
| |
| |
The Rights Commissioner Service |
| |
Tom Johnson House |
| |
Haddington Road |
| |
Dublin 4 |
| |
Tel: (01) 660 9662 |
|
|
|
|
